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白茶关注:福建茶企需要什么样的人才

茶叶的种类 发表于 2012-5-31 14:58:02 | 显示全部
上期《茶周刊》百万年薪招老总的话题,在茶叶行业内引起热议。百万年薪是否炒作?能不能招到合适的将才?茶行业的人才培养机制是啥样的才好?……众说纷纭之后,一个更深层次的问题被摆上桌面。
     百万年薪的背后,福建茶企究竟需要什么样的人才,或者说闽茶企最缺什么。
缺人才更缺合作
     “茶行业缺人才,缺的是又懂茶叶又懂营销的复合型人才。或者说,人才其实不缺,缺的是发现,缺的是合作。”曾有媒体从业经验、现任熹茗茶业总策划的陈兴文快人快语,一语中的。
     陈兴文认为,单纯的营销人可能对茶叶品质缺乏敬畏之心,单纯的茶人对营销可能又是门外汉,正是由于复合型人才的缺乏,才导致在品牌营销上有短板的茶企老板努力寻求经营"外脑",这也是茶行业走向品牌化的重要一步。
     “一个行业是否有大量人才涌现,取决于一个行业是否有足够多的优秀创业者和吸引人才的机制。相比其他行业,茶企老板更重视人脉而不重视人才,真正重视人才的茶企如华祥苑、天福等其实早已发展为大企业。若都像互联网行业一样尊重人才,则人才遍地。”陈兴文如是说。
     一位业内专家指出,"当下有一种观点认为高端茶叶和高端白酒是中国未来的奢侈品,可以预见茶企的未来也很可能是\'把专业的事给专业的人去做\'."
茶企招人绝对不能急
     “招个老总百万年薪,高吗?其实不高,现在行业内30万到60万元年薪的老总比比皆是。”九峰茗茶老总叶济德明确表达了自己的观点。
     叶济德认为,之所以出现百万年薪招老总的现象,正是现在茶企的快速成长欲望和人才供求之间的关系导致的。"缺人才,缺合适的人才,又着急找,自然叫出高价,这是非常正常的".
     白茶世界网关注:目前茶行业即将甚至正在进入一个迅速扩张的阶段,更多的行业外资金开始介入,茶行业处在品牌从分散向集中度高的快速变化中,行业大品牌在逐渐形成、巩固,这让一些中小型茶企的日子不好过。
     “茶企招人绝对不能着急,首先不能找错人,其次找对了人也要面临行业磨合、企业磨合,需要时间。"叶济德指出,一个百万级别年薪的老总,除了具备高管必须具备的一切外,"茶企更看重的是丰厚的市场经验,具有成功的连锁企业嫁接的经验。如果百万年薪招到一个合适的人才,带给企业的绝对远远超值。”
     “其实选择进入茶行业,对于营销人才来说是个很好的方向,因为这个行业有文化、有底蕴、有未来”。
专家建言"高薪诚聘"要小心四大陷阱
     “闽茶的腾飞,呼唤职业经理人。”福建省企业策划中心主任、MBA教授陈清福教授指出,现阶段福建茶企急需专业的高级职业经理人。
     高薪聘请是企业主最常使用的方法,在人才资源丰富的情况下,这个方法效果不错,但在全行业人才匮乏的情况下,要提防有人浑水摸鱼。陈清福指出,高薪聘请职业经理人须防四大陷阱,要小心企业涉嫌玩概念,要注意职业经理人的经验与闽茶传统文化的冲突,以及职业经理人的个性与创始人个性的冲突,还要注意防止商业营销与茶叶文化的分离。
     对不少茶企认为的“与其短平快地高薪诚聘,不如建立自己的内部人才梯队”的观点,陈清福表示并不看好,“如果是培养一个店长或中层管理人员,通过这种方式没问题,但一个高级职业经理人,必须经历多年的市场历练,是无法短时间内从内部获得的。"
     “千里马总有,关键是伯乐。”陈清福的这句话显得特别意味深长。(《海峡都市报》)

评论列表 ( 评论6 ) 显示全部 正序浏览

  • 薛乞叮

    2012-6-15 17:52:00
    Mark up 一下,留个印






















    收缩毛孔
  • 全讯

    2012-6-1 20:21:41
    不错啊! 一个字牛啊!  
  • yilushangyouni

    2012-6-1 03:28:41
    照你这么说真的有道理哦 呵呵 不进沙子馁~~~  
  • 光洙骉良

    2012-6-1 02:39:33
    来上茶~~~~  
  • lfbvuh

    2012-6-1 02:39:33
    谢谢哦  
  • fqpe1231

    2012-5-31 23:26:35
    来几句吧  
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